Оценка кандидатов/Скрининг

Cкрининг- проверка нанимаемых на работу сотрудников. В ходе проверки нанимаемого персонала выявляется:
   - истинный мотив поступления на работу;
   - наличие связей с конкурентами: возможен “слив” ценной информации;
   - сомнительные факты в биографии;
   - несоответствие информации в резюме кандидата действительности, сокрытие анкетных данных;
   - достоверность предоставленных работодателю документов;
   - различного рода зависимости (алкогольная, наркотическая, игровая и др.);
   - склонность к педофилии;
   - склонность к суициду;
   - факты воровства на предыдущих местах работы: если такой опыт имеется, то велика вероятность рецидива и на новом месте;
   - наличие скрываемой судимости или осужденных родственников;
   - наличие больших денежных долгов или иных трудновыполнимых обязательств: подобному кандидату опасно доверять участки деятельности, связанные с финансами;
   - проблемы со здоровьем: от физического состояния сотрудника зависит, насколько качественно он сможет выполнять свои служебные обязанности в случае обострения заболевания;
   - наличие связей с криминалом;
   - факт совершения нераскрытых уголовных преступлений.